刘强东持续激励内部团队：京东采销体系实施动态薪酬提升计划

在京东去年底为包括京东采销在内的前线员工薪资大幅提升约100%后，京东集团CEO刘强东再次作出决定，从2024年7月1日起，采销部门的年度固定薪酬将从16薪提升至20薪，且业绩激励不受上限。京东发布了“采销召集令”，表达了对所有采销员工的欢迎和感激，承诺回归后的福利将继续累积，包括司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工荣誉头衔以及员工援助基金等。 京东采销是核心的一线岗位，工作内容涵盖采购与销售。采购涉及与供应商合作，通过市场获取各类产品；销售则负责在京东平台上展示和销售商品，同时负责部分运营事务。京东在2022年回归低价策略后，除了优化服务，还推进组织结构调整，强化采销单元的决策能力，以提高效率和战斗力。直播带货成为新的增长点，京东采销在直播电商领域取得了显著成果。 为了增强竞争力，京东积极筹备头部达人的培育项目，计划年底选拔百大达人，并投入大量资源支持他们的内容创作。此外，刘强东亲自推动的“采销东哥”AI数字人也在直播活动中展现了京东对采销直播的重视。 在近期的内部讲话中，刘强东重申了京东对员工绩效的要求。他表示，公司将鼓励业绩优秀、积极拼搏的员工，同时坚决淘汰那些业绩不佳且不愿努力的员工。他还强调了“兄弟”关系的定义，认为只有那些愿意共同奋斗的人才能称为真正的京东伙伴，而那些选择享受生活、不积极参与工作的人只能被视为无关者。 总的来说，京东在提升员工待遇的同时，也注重组织和人才的优化，以实现长期的业务增长。