竞业禁止协议至关重要。

经济学家兼资深投资人于智超指出，尽管商业间谍在企业间较为罕见，但内部员工因追求更高职位或薪酬而离职并可能泄露机密的现象更为常见。人的职业发展驱动力促使人员流动，但保护企业知识产权至关重要。为此，《劳动合同法》设定了竞业禁止条款，规定雇主可以与员工约定在离职后一定期限内不得在竞争企业工作或自行创业，且需支付相应经济补偿。
例如，C公司作为一家历史悠久的国有企业，曾因依赖行政级别而非市场化机制导致人才流失。民营企业的高额薪资和期权诱惑打破了C公司的平静。新任总经理张总意识到科技和销售人才的价值，通过签订竞业禁止协议来保障公司知识产权，防止人才流失对业务造成负面影响。
面对抵制，张总采取果断措施，强调保密责任，揭露不当行为，并提出股权激励和市场化薪酬，成功稳定团队。此举提升了C公司的竞争力，使其成为行业改革的引领者，带动了体系内其他公司的进步和市场化进程。
在资本市场上，投资者青睐那些严格执行竞业禁止协议的科技公司，因为这为公司价值提供了额外保障。总的来说，妥善处理竞业禁止问题对企业长期发展至关重要，有助于吸引和保留人才，维护企业竞争优势。