今年以来，公募基金行业的人事变动比往年更加频繁。基金经理的离任数据创下了9年来的新高。这些离任者多数在不久后离职，内部转岗的人数非常少，这也引发了市场对于基金经理失业潮的担忧。
不过，从基金经理的总体数量数据来看，全行业公募基金经理数量仍超3600人，与年初相比未出现大幅下降，可见大规模的全面失业潮并未出现。
但多位业内人士对记者表示，近两年，绩差基金经理已经成为了公募基金公司的严重累赘，基金经理的工作稳定性在下降，长期绩差基金经理被劝退的现象也在增多。
年内已220位基金经理离任，创9年新高
数据显示，截至8月14日，今年以来共有220位基金经理离任，创9年新高。2016年至2023年同期，离任的基金经理数量均少于200人。
据记者不完全统计，上述于今年离任的基金经理中，在公司内部转任其他岗位的非常少，多数是在离任后不久便离职。
业内人士指出，今年基金经理的离职原因主要有两大类，第一，长期绩差的基金经理被公司劝退、裁员；第二，绩优基金经理因原公司降薪、限薪而跳槽去更好平台。
此外，仅最近一个月，就有仇秉则、程伟庆、易文斐、陈恬等业绩欠佳的基金经理清仓式卸任，且基金经理变更公告显示其并无转任本公司其他工作岗位的说明。这意味着这些基金经理大概率即将离职。
以程伟庆为例，他加入易米基金前，曾于中信证券担任研究部首席策略师、交易与衍生品部研究团队负责人、资产管理部投资经理等职位。截至今年二季度末，他的总管理规模仅为0.84亿元。
今年7月23日，他卸任旗下两只基金的基金经理职位，旗下无在管基金，且无转任公司其他岗位的说明。原本由他管理的两只基金近一年多业绩表现均欠佳。其中，他任职易米低碳经济股票发起的基金经理职位近一年半，任职期间该基金A类份额回报为-42.80%；任职易米开泰混合的基金经理职位近一年零九个月，任职期间该基金A类份额回报为-36.58%。
产生三大方面负面影响，绩差基金经理成累赘
在当前的市场环境下，长期绩差的基金经理不仅难以为公司创造价值，反而会成为公司发展的拖累，他们主要会对公司产生三大方面的负面影响。
第一，长期绩差的基金经理会对公司带来较多的薪酬负担，直接增加公司的财务压力。
尽管近年来基金经理的奖金出现了明显的缩水，但他们的固定工资通常在公司中依然属于较高水平。绩差基金经理拿着较高薪水却未能创造相应回报，再加上基金行业近期普遍在降本增效，这些基金经理就很容易成为调整和优化的对象。一公募人士甚至对记者直言，“裁一个基金经理能少裁好几个基层员工呢！”
该人士还补充说，“裁员最怕的就是裁到大动脉。公募基金如果裁掉一些中后台员工，说不定合规、风控会出漏洞，但是裁掉绩差且管理规模很小的基金经理基本不会有这种‘裁到大动脉’的担忧，是风险更低且收益更高的选择。”
第二，一些绩差基金经理的所管基金会沦为迷你基金，而迷你基金的存在会增加公司的运营成本。
根据基金合同的不同规定，长期规模过小的迷你基金可能会面临清盘的风险。北京一中型公募人士对记者表示，“我们公司之前有一位离职的基金经理，他就业绩太差而面临着基金规模大幅缩水的困境。为了给他管理的迷你基金保壳，公司每年都要花费资源去救他管的这只基金，这确实会增加公司的经营成本。”
据记者不完全统计，今年二季度末，至少有230名基金经理的总管理规模在5000万以下，这意味着这些基金经理所管理的所有基金均为规模小于5000万的迷你基金。
第三，绩差基金经理会影响公司的整体业绩排名。基金评价机构会对公募基金的产品分类并整体进行业绩评估，如果长期绩差的基金经理太多，公司整体业绩在行业内的排名会受拖累。此外，如果绩差基金经理太多，基金公司的品牌形象还可能会受影响。
基金经理失业潮来了？
在公募行业面临多重挑战的时期，即便是门槛高、专业性强的基金经理职位，也不可避免地承受着更大的失业压力。许多受访者对记者表示，近两年，基金经理工作没有以前那么稳定了，行业内部的淘汰速度正在加快，一些长期绩差的基金经理会被公司劝退。
为鼓励长期投资，多数公募基金公司在考核一位基金经理的业绩表现时，不会过度关注短期业绩，而是会将一年、三年、五年这种相对中长期的业绩纳入考核维度。不过，自2021年以来，熊市的持续时间已经三年左右，许多基金经理的不佳业绩表现也已持续近三年。在如今的时间节点，许多基金经理都面临着更大的业绩压力。
“去年，我们公司就劝退了一位长期绩差的基金经理。这位基金经理一直坚持价值投资理念，但是他的绩差已经持续了将近三年，这让公司失去了等待耐心。如今熊市已经三年，正好卡在许多公司的业绩考核时点，许多持续三年绩差的基金经理都面临着巨大压力。”一资深公募人士对记者如是说。
此外，2020年和2021年时，公募基金行业很繁荣，大量新生代基金经理涌现，但这些基金经理未必都能胜任基金经理工作。最近三年，一些新生代基金经理未能抗住震荡市的考验，于是被市场淘汰，这也是正常现象。一券商人士对记者表示，“2020年和2021年行业扩张期的时候，给新人发基金相对更容易，所以有许多新基金经理诞生。而这些基金经理缺乏能证明自身能力的历史业绩，而且其中也有一些是乘着行业东风起来的‘混子’，这些基金经理确实需要出清。”
也有业内人士指出，“之前，基金经理的工作还是能做到比较稳定的。毕竟培养一个基金经理的成本太高了，哪怕一两年业绩表现不好，公司也不会淘汰这些基金经理。但是今时不同往日，现在许多基金公司面临的经营压力巨大，已经养不起那么多基金经理了。”
不过，从基金经理的总体数量来看，基金经理这一职业群体应该并未出现大规模的集体失业潮。此前，公募基金经理人数于2022年8月首次突破3000人。2023年底，公募基金经理人数增长至3663人。截至今年8月14日，公募基金经理人数为3609人，未出现明显下降。
“基金经理数量整体保持稳定一方面是由于公募基金的整体规模仍处在扩张状态，理论上需要更多的基金经理来管理基金。另一方面也是由于部分奔私的基金经理回归公募、次新公募推出新基金经理。”上述资深公募人士如是说。
虽然全面失业潮未出现，但绩差基金经理的失业压力确实有所增加。
上述中型公募人士对记者表示，“基金经理整体数量保持稳定可能是由于新人的补充。从个体层面看，长期绩差基金经理的失业压力整体还是大了很多。如今许多公司都在业务收缩，公募难、私募更难，基金经理跳槽的难度也提升了，部分绩差基金经理只能被迫转行。”
近两年，有部分前基金经理转型去做自媒体、公务员，也有基金经理转型去做滑雪教练。但也有部分绩优基金经理凭借自身实力跳槽去了更大的平台，如闫沛贤、白冰洋等。
（文章来源：财联社）
(原标题：220位基金经理离任创9年新高，长期绩差基金经理被劝退，公募业加速“去产能”？)