大老板戴着友谊手镯。泰勒·斯威夫特和碧昂丝的“通用语言”如何帮助工作生活

不分年龄和职称的同事们因为他们对泰勒·斯威夫特和/或碧昂斯的共同喜爱而团结在一起。这两位艺术家的音乐和巡回演唱会可以为同事们提供一个安全的话题来讨论，在激烈的政治气候和围绕重返办公室等问题的内斗中。密歇根州立大学的副教授安吉拉·霍尔说，这也可以提振士气，因为美国的劳动力感到被工作倦怠和通货膨胀压垮了。在专业服务公司毕马威，董事总经理罗布·布雷克隆觉得他在入门级同事中更受欢迎，而不是作为一个45岁的人。在建立这个办公室声誉方面，他有一个不太可能的盟友：泰勒·斯威夫特，BreakIron对斯威夫特的亲和力使他像这位《MasterMind》歌手的许多歌曲一样走红。他经常在团队召集时佩戴斯威夫特正在进行的时代巡演的商品或友谊手镯。这位14次格莱美得主的音乐迷们不会错过这些视觉暗示，这有助于建立联系，让他成为一名值得信赖的导师。这位弗吉尼亚州北部居民说，这直接影响了我与年轻一代建立联系的能力。“我认为它不应该被低估。”在他的部门内，BreakIron被称为“Swiftie爸爸”。在与女儿一起参加了多站巡演后，他还计划在夏天进行更多巡演，他已经成为队友寻求音乐会相关建议的首选来源。走出远程工作时代后，各公司正试图围绕着装和沟通方式等规范重新设定预期。在这个充斥着从政治到重新上任的各种问题的时期，超级明星表演者斯威夫特和碧昂斯正在为不同年龄和资历的同事提供安全的纽带。去年，当这两位流行偶像在美国巡回演出时，这一趋势首次兴起。最近几周，随着两位歌手的新专辑登上排行榜榜首，斯威夫特的演出本月重新开始，这两人再次成为热门话题，或者是在有时尴尬的虚拟会议开始时。密歇根州立大学人力资源与劳动关系学院副教授安吉拉·霍尔表示，在疫情爆发后的职场中，鉴于在混合或全在线环境下建立关系仍然存在困难，这可能是受欢迎的。她说，这些关系可以帮助人们在自己的角色中感受到更多的支持和幸福感，在员工冷漠的时代，这对员工和高管都是一种加分。霍尔说：“任何能让人们建立联系、纽带和亲和力的东西都非常重要--无论是碧昂斯还是泰勒，无论是他们喜欢烘焙，还是他们养宠物。”霍尔指出，人力资源管理协会最近的一项调查显示，45%的受访员工觉得自己的工作让他们“情绪耗尽”，超过一半的人在一天工作结束时感到“筋疲力尽”。霍尔指出：“如果人们能在那样的层面上建立联系，那只会让事情变得更好。”研究发现，这些数据加剧了美国劳工情绪的低迷，多年来，美国劳工情绪一直被定义为“悄悄辞职”和“大辞职”。报告称，感到疲惫的员工积极寻找新工作的可能性几乎是前者的三倍。但有一个关键的警告：那些对公司有强烈归属感的人从一开始就不太可能感到疲惫。自称“斯威夫蒂”的安德鲁·博亚吉同意霍尔的观点。其他经理可能会认为，在工作中讨论个人兴趣是浪费时间。但这位亚特兰大高级总监认为，这些时刻对于建立未来有益的人际关系至关重要。博亚吉在澳大利亚的家中管理着一个遍布世界各地的20多人团队，他说：“当你在工作的战壕里，知道某人真的很有帮助。”他看到了斯威夫特音乐和个人生活的最新消息，不同年龄段的员工都在团队信息论坛上跳出来讨论。对于一个并不总是处于完全文化哈蒙中的群体来说，这是一个共同点是的，他说。“kdssps”自称“Swiftie”的安德鲁·博亚吉同意霍尔的观点。其他经理可能认为在工作中讨论个人兴趣是浪费时间。但这位Atlassian高级总监认为这些时刻对于建立关系至关重要，这些关系在未来可能会被证明是有益的。

“当你在工作中处于战壕时，认识某人确实有帮助，”博亚吉说，他在澳大利亚的家中管理着一个由20多人组成的团队。

他看到了斯威夫特音乐和个人生活的最新情况，因为来自不同代的员工都在团队信息论坛上讨论。他说，对于一个文化并不总是完全和谐的群体来说，这是共同点。