众银行招催收岗位人员，部分银行需五年以上相关经验。

近期，多个金融机构纷纷招募催收专业人才，对候选人资格有着较高的要求。例如，光大银行在其零售与财富管理部的贷款业务电话催收岗招聘中，期望人选需有至少五年金融或信贷催收经验，优先考虑法律和金融背景者，并强调应聘者需掌握有效的催收技巧，能独立完成任务。该岗位仅需满足本科及以上学历和35岁以下的条件。
湖南三湘银行也在招聘高级催收管理人才和高级电催人才，他们不仅看重学历，更青睐具有金融、法律或财会专业背景以及五年以上催收管理经验的候选人。这些职位要求候选人具备出色的催收技能，能够独立培训他人并达成催收目标。
此外，三湘银行的特殊资产管理中心招聘互联网催收管理岗，主要职责包括管理互联网信贷催收工作、制定规章制度、处理客户投诉以及系统维护等。微众银行的业务运营支持岗位则关注委外催收的监管，要求有至少五年相关工作经验。
整体来看，各银行对于催收行业的规范化越来越重视。中国互金协会发布的指南强调了金融机构和第三方催收机构应加强组织管理，明确催收业务管理部门，并设立专门负责人员。这表明催收行业的职业标准正在逐步提升。