"刘强东展现出新的觉醒与洞察力"

刘强东展现出更大的慷慨，京东决定大幅度提升员工薪酬。自2024年7月1日起，京东采销团队的年度固定薪酬将从16薪提升至20薪，并且业绩奖励没有上限。这已是京东半年内的第二次薪酬调整，之前的提升幅度就已显著，而这次的措施更为激进，不同层级的管理者将获得至少20%的现金加薪，最高涨幅甚至可达100%。C1、C2、C3级别的管理者薪资将达到行业领先水平。 刘强东强调，京东将持续为采销人员提供丰厚的年终奖，并承诺在未来两年内将他们的年薪提升至相当于20个月的基本工资。他还设立1000万元的专项激励基金，以表彰和激励团队的努力。虽然具体细节未详，但此举旨在提振员工士气，鼓励他们在工作中更积极投入。 除了京东采销，客服团队也在2月份获得了平均超过30%的薪酬增长，春节期间京东物流更是投入大量资源保障员工福利。刘强东解释，这些举措旨在奖励员工的辛勤付出，同时也是对京东业绩稳步上升的肯定。 面对京东内部管理的挑战，如工作效率低下和代打卡等问题，刘强东明确表示，京东期待的是真正热衷工作、追求梦想的员工。他认为，只有具备拼搏精神的人才能成为京东的核心力量。同时，他也借此机会回应了近期关于公司政策调整的讨论，强调了京东对业绩和团队精神的重视。 京东的这一系列举措反映出公司对内部改革的决心，以应对激烈的市场竞争和内部问题。尽管面临着阿里巴巴和拼多多等竞争对手的挑战，京东希望通过优化管理、提升员工积极性，来强化其市场地位。同时，其他互联网巨头如阿里、抖音、百度也在试图解决类似的大公司病问题，通过裁员和内部调整寻求改进。然而，彻底解决问题还需时间和持久的努力。