制造业上市公司：高学历人才增加，用工规模与人均创收上升。

高考季结束，高校毕业生规模再创新高，预计达1179万人，就业问题备受关注。制造业作为国家经济支柱，正从劳动密集型向智能制造转型，带动企业用人需求发生变化。制造业上市公司作为先进生产力的代表，其员工数量和结构变动揭示了新的就业动态和产业发展趋势。
尽管全球范围内制造业就业规模可能在收入提高后下降，我国制造业上市公司总体上仍维持人员增长。自2014年至2023年，制造业板块上市公司员工数翻了一番多，占A股比例上升，显示出强劲的就业吸纳能力。电子、汽车、电力设备等行业就业人数显著，而钢铁、煤炭行业增长放缓。
广东地区制造业尤其活跃，吸纳就业量巨大，珠三角地区制造业上市公司占比超过60%。这得益于完备的产业链和产业集群，降低了企业成本，增强了竞争力。政策支持和改革开放也促进了就业增长。
民营企业在制造业就业中占据主导，创造了超过一半的就业机会，且增长速度远超央国企。政府通过优惠政策支持民营企业，鼓励其提供更多的就业岗位。
随着制造业升级，高学历人才涌入，技术工人和工程师成为关键驱动力。一线城市如北京，吸引了大量高学历人才。制造业上市公司在研发投入和薪酬上表现出色，薪酬待遇明显高于平均水平，且提供丰富的福利。
虽然高管薪酬偏高，但整体上看，制造业上市公司的员工平均工资增长，产值和营收大幅增长，生产效率显著提升。在经济结构调整中，制造业上市公司仍保持稳健的就业贡献，显示了产业的韧性和活力。