三个相关部门强化职业技能评价的规范化管理。

日前，人力资源和社会保障部办公厅、公安部办公厅以及市场监管总局办公厅联合发布了一份重要通知，强调了职业技能评价的规范化管理，以推动技能人才的高质量发展。此通知涵盖多个关键领域，包括严谨的多元评价体系、强化质量控制以及增强监管力度。
首先，在多元评价的规范化上，规定职业资格的评定必须遵循现有的国家职业资格目录，由相关政府部门依据国家职业标准和相关规定执行。而职业技能等级认定则由经过人社部门认可的用人单位和社会培训评价机构负责实施。其中，企业可自主进行本单位员工（包括劳务派遣人员）的职业技能等级认定，社会培训组织则面向公众提供相应的认定服务。
专项职业能力考核则着重于新兴行业、地方特色和就业创业需求，选择市场热门且能直接转化为就业机会的最小技能单元，依据专门的考核规范进行。
此外，通知强调了评价质量的提升。无论是职业资格评价还是职业技能等级认定，都可以通过考核评价或工作业绩评审来确定。相关实施部门、用人单位和社会培训组织需制定严格的考务管理、证书管理和收费标准等制度，并确保透明公开。
总的来说，这份通知旨在通过强化职业技能评价的规范性，促进职业技能培训的效果，提升劳动者的整体素质，并激励技能人才的成长和发展。