刘强东强调，京东秉持积极进取的态度，不允许员工懒散度日，提倡高效工作。

京东创始人刘强东在5月24日的在线演讲中，宣布为所有采购和销售部门的员工提供20%到100%的薪资增长，随后他发表了一段富有挑战性的言论。刘强东强调，无论行业深度或外部环境如何，京东不容许员工无所事事。他举例说，即使自己每天都需要强制休息两小时，但公司期望业绩提升、薪酬增加、梦想成真和个人成就卓越并非易事。
刘强东明确了公司的用人标准：表现优秀的员工无需过度加班，公司会给予优厚待遇；达到平均水平并积极努力的员工，公司将确保其职位安全；然而，业绩不佳又不努力的人，将无法被容忍，最终会被逐步淘汰。他还重申了京东对“兄弟”文化的定义，认为那些选择享受生活而非全力以赴的人，虽然可以理解，但不属于京东的核心价值观。
近期有报道提及京东内部存在的代打卡现象，对此，京东高层反思了过去的问题，承认公司存在“大企业病”。为此，京东实施了一系列严格考勤改革，包括缩短午休时间、禁止午睡关灯，以及严厉打击代打卡行为。
同时，京东加强了对员工的激励措施，从7月1日起，采销员工的年度固定薪酬将从16薪提升至20薪，业绩奖励则无上限。京东的财务报告显示，2024年第一季度，京东营收强劲增长，净利润超出预期，显示出良好的服务收入增长和用户活跃度提升。
在反思自身问题的同时，阿里巴巴也在其周年自我变革中提出“用户为先，AI驱动”的战略，明确其电商和云计算两大核心业务的发展方向，并承诺在未来十年继续以创业精神创新，致力于长期发展。