京东的采购和销售部门的年度薪酬已经提升到了20倍的基本薪资，而且业绩奖励没有上限，意味着他们的收入将根据实际表现得到持续增长。

京东集团于5月27日正式公告，决定从2024年7月1日起，在接下来的一年半里，将京东采销部门的年度固定薪酬提升至20薪，并取消业绩上限的激励政策，这是京东今年内的第三次重大薪资调整。去年12月底，京东已宣布2024年起，一线业务人员包括京东采销的薪酬将大幅度增长近100%，同时承诺全员加薪至少20%，线上业务员工的月度绩效和年终奖也将纳入固定薪酬，享受四倍月薪的年终奖。今年2月，京东又提升了逾两万客服员工的全年平均薪酬，涨幅超过30%。
值得注意的是，京东创始人刘强东在5月24日的线上会议上强调了员工的工作态度问题。他表示，京东不允许员工懒散度日，他认为公司要取得优异业绩、薪资增长以及实现梦想，员工必须全情投入工作。刘强东明确指出，高绩效员工无需过度加班，公司将给予他们优质待遇；达到平均水平的员工只要肯努力，公司不会轻易解雇；然而，绩效不佳又不积极进取的员工将无法被容忍，会通过各种方式逐步淘汰。
刘强东的讲话表明，京东对于员工的期望不仅仅是提升薪资，更看重他们的工作表现和贡献。这系列的薪资调整和管理措施，旨在激发员工的积极性，推动公司业务持续发展。