推动求职招聘"双向奔赴"

证券时报记者胡敏文报道，制造业作为国家经济的基石，肩负着稳定就业的重大责任。在经济结构转型的背景下，先进制造业蓬勃发展，创造了大量就业岗位，但同时也面临着招工难与留人难的问题。新一代劳动者倾向于选择更为灵活的职业，如外卖和快递，而非传统的工厂工作，形成了一种“就业难”与“用工荒”的并存现象。
通信行业上市公司的代表指出，尽管招聘容易，但留住人才并不容易，年轻一代对制造业的新鲜感很快就会消退。新入职的大学毕业生也反映，尽管工资尚可，但工作压力大，且缺乏长期发展机会。
针对这一困境，专家给出了以下建议：求职者应调整观念，提升职业技能，如陕西师范大学的殷江滨教授建议，年轻人应接纳开放、多元和前瞻性的就业观念，持续学习以适应市场需求变化，如分析思维、创造力和数字技能等。企业则需注重教育培训，提升行业吸引力，例如改善工作环境、提高待遇，与高校合作以吸引人才。政府应加强宏观调控，完善就业政策，提供信息支持，并鼓励创新创业，打破传统的就业观念。
社会层面，应倡导理性的就业观念，强调制造业稳定性和收入保障，同时支持年轻人在创业和创新领域的发展，引导他们关注个人成长和职业发展，而不是仅仅追求稳定或高薪。通过这些措施，有望缓解制造业的就业难题。