券商研究部门正在进行快速的转型进程，其分析师团队规模已突破4800人，达到了历史新高。

今年，各大证券公司在转型加速过程中，格外重视优秀人才的引入，致力于增强研究业务的竞争优势。尽管整个证券行业从业人员总数下滑，但分析师人数反倒有所增长，突破4800人，创历史新高。 各券商研究所纷纷加大对人才的投入，分析师招聘需求旺盛。比如浙商证券设定2024年为全面改革年，国金证券则强化人才培养，提升分析师研究能力并积极引进人才。5月以来，超过20家券商举办各种活动，增进与上市公司和投资者的交流。 在公募基金费率改革的影响下，研究业务收入面临挑战，分析师数量不减反增，反映了行业变革的需求。分析师的专业素养和市场洞察力愈发重要，研究报告质量的提升和研究范围的拓宽成为吸引机构投资者和高端客户的关键。中国证券业协会出台的新规定旨在规范投价报告，强调分析师独立性和报告质量。 除了分析师，投资顾问和保荐代表人的业务线也呈现人员净流入。尽管整体行业人数减少，但部分券商如中国银河和华安证券等在特定领域实现了增长。分析师方面，中金公司、中信证券和兴业证券的人数领先，华福证券和中金公司的净流入最为显著。 券商人员数量变化反映了业务布局调整和未来发展方向，从近期招聘信息可见一斑。例如，华福证券积极招聘分析师，中金公司寻求研究人员，而浙商证券则聚焦于数据合规和支持岗位的扩充。