"国泰君安已经任命了三位高级管理人员，其中将有一位是公司的首位'80后'副总裁。"

在5月24日晚，国泰君安宣布了一项人事变动公告，委任陈忠义和韩志达两位新成员为公司的副总裁，并且聂小刚被任命为董事会秘书，同时兼任其他职务。值得注意的是，韩志达是国泰君安首位“80后”高层管理人员。 此次任命使得国泰君安的副总裁阵容扩展至五人，表明公司管理层的分工将更加精细。陈忠义和聂小刚在公司内部拥有丰富的背景，他们分别在君安证券和国泰证券时期即已入职，积累了深厚的经验。陈忠义现任多个重要部门的领导职位，包括机构与交易业务委员会联席总裁等；韩志达则是战略发展部总经理等要职，自2005年起就在公司服务，历任多个关键职务。 新任董事会秘书聂小刚在公司内同样资历深厚，曾担任过总裁办公室等多个部门的高级职务，直至升任副总裁。他将在正式履行董事会秘书职责前，由朱健董事长代理。 这一人事调整反映了当前券商行业高管年轻化的趋势，国泰君安的高管团队主要由“70后”主导，而韩志达作为“80后”的加入，顺应了这一潮流。近年来，整个行业的人才更替速度加快，如国元证券也出现了年轻化的高管队伍。 随着建设一流投资银行的政策导向日益明确，券商行业迎来了新的发展机遇。年轻化的管理层将帮助公司更好地适应市场变化，提升公司治理水平，以支持创新业务的发展。因此，这些人事变动对于国泰君安乃至整个行业的未来发展具有积极意义。