基金行业出现"老带新"普遍，共管模式暗含潜在风险。

证券时报记者王小芊报道，近年来，基金业内的“老带新”模式日益普及，引起了市场的广泛关注。比如5月起，中邮基金的国晓雯、中庚基金的丘栋荣等知名基金经理都引入了新的管理团队成员。今年内，骆帅、万民远、皮劲松等也都有新晋基金经理加入。这一策略通过资深基金经理的经验传授，旨在帮助新手快速成长，提升管理效能。然而，有人对此持保留态度，担忧资深基金经理投入减少可能影响基金业绩的稳定性。 业内专家认为，“老带新”策略在培养新基金经理上有利，但存在分工不明、风格冲突等问题。随着行业的发展和人员流动，这一模式也可能掩盖知名基金经理离职的风险。资深基金经理与年轻搭档共同管理，如晨星（中国）基金研究中心总监王蕊所言，是公司通过合作传承经验，帮助新秀理解市场、规避风险。然而，离职率上升促使更多“老带新”组合，以平稳过渡和维持风格连贯性。 尽管新模式有裨益，如新晋基金经理可能带来新鲜视角，但天相投顾指出，这也带来了挑战，如意见不合的解决、风格一致性的维持等。投资者在选择“老带新”基金时，需关注基金经理分工及合作模式，同时考虑资深基金经理的经验和新晋经理的成长潜力。资深经理的稳定性和新秀的学习曲线都对基金业绩有着深远影响。总的来说，投资者应根据个人风险承受能力和对基金风格的理解，审慎评估这些“老带新”组合。