OpenAI已经告诉前员工和现任员工，它不会执行可能会让员工付出高昂代价的非贬低协议.
据Vox上周末的一篇报道，该公司使用了一项非常严格的离职协议，实际上是禁止前员工在余生批评OpenAI，否则将面临失去他们在公司期间赚取的所有既得股权的风险.
根据Vox的说法，“即使承认保密协议的存在，也是违反该协议的.
”尽管在世界某些地区，类似的离职协议并不是闻所未闻的，但让已经获得的股权面临风险是不寻常的.
员工可能会损失数百万美元.
该公司最近遭遇了一系列离职事件.
其中一名前员工丹尼尔·科科塔伊洛(Daniel Kokotajlo)提到了一份他在加入公司时必须签署的文件，并指出他仍然负有保密义务.
然而，他在离职时没有承担任何更多的义务.
上周末，OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼在X网站上为这一愤怒道歉，并表示：“我们从未追回任何人的既有股权，如果人们不签署离职协议(或不同意非贬损协议)，我们也不会这样做.
既得股权就是既得股权，句号.
”这并不是说没有条款可以让公司有机会对现有员工的财务造成严重破坏.
奥特曼承认：“在我们之前的退出文件中，有一项关于可能取消股权的条款.
尽管我们从未追回任何东西，但这永远不应该是我们在任何文件或沟通中拥有的东西.
这是我的责任，也是我为数不多的几次真正感到尴尬的运行OpenAI的一次.
我不知道这正在发生，我应该这样做.
”尽管，根据Vox看到的泄露的文件，奥特曼可能对OpenAI允许自己做了什么有了更多的了解.
或者，他只是要求ChatGPT对文件进行汇总.
The Register已经要求OpenAI发表评论，如果公司做出回应，我们将更新这篇文章.
随着本周工作日的开始，人们的愤怒并未平息.
但六天后的今天，彭博社报道称，OpenAI管理层发给前任和现任员工的一条消息证实，它已经取消了处罚.
据彭博社报道，这条消息是这样写的：无论你是否执行了协议，我们写信通知你，OpenAI没有取消，也不会取消任何已授予的单位.
因此，尽管说前雇主的坏话可能会损害工人的未来前景，OpenAI至少表示，如果他们对该公司及其技术发表一些令人不快的言论，它不会打击他们的既得利益.
考虑到最近接二连三的高调离职，这应该会成为一个有趣的夏天.®.